社保是用人單位對員工的一種勞動保障，但是每個(gè)企業(yè)總有一部分員工不愿意買社保，或者不需要買社保。但是不給員工買社保的話，用人單位是需要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。那么員工不愿意買社保怎么辦？有哪些企業(yè)社保優(yōu)化方案可以解決這個(gè)問題呢？
1、使用靈活用工平臺
通過比安財(cái)穗靈活用工平臺，利用平臺的眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平臺合作的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)個(gè)體，也就是社會靈活就業(yè)群體，靈活就業(yè)人員是根據(jù)自愿原則購買社保的，這樣勞務(wù)公司也就可以做到社保合規(guī)了。
2、聘用實(shí)習(xí)生
對于未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生來說，與公司是不構(gòu)成勞動關(guān)系的。不管是學(xué)校安排的單位，還是學(xué)生自己聯(lián)系的單位，實(shí)習(xí)的目的不是獲取報(bào)酬而是在于獲得專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以企業(yè)與實(shí)習(xí)生并未成立勞動關(guān)系，公司也就不需要為其繳納社保了。
3、聘用兼職人員
大部分的兼職人員本身都是有著其他正式工作的，在原先工作的地方簽訂了勞動合同和繳納社會保險(xiǎn)了，所以也就不需要幫其繳納社保。這業(yè)務(wù)是靈活用工的另一種表現(xiàn)方式，這時(shí)候也可以直接通過比安財(cái)穗平臺來與這些兼職人員簽訂合作關(guān)系，利用平臺的代發(fā)薪資和核定征收優(yōu)勢，將各項(xiàng)資金發(fā)放通過平臺來進(jìn)行，達(dá)到解決財(cái)稅難題和降低綜合成本的目的。
以上就是關(guān)于企業(yè)遇到員工不愿意買社保怎么辦的解決方式，更詳細(xì)具體的企業(yè)社保優(yōu)化方案可以直接在比安財(cái)穗平臺上咨詢獲取。
