社保新規又來了！這次是關于很多人所關心的社保斷繳的。 無論是否工薪階層，社保對于人們未來生活的重要性，都不言而喻。 社保包括了人們通常所說的五險一金中的“五險”，由于它基本上覆蓋了人們的生老病死，包括生育、工傷、失業、醫療、養老等五種，而備受關注。 工薪階層的社保，基本都由所在公司繳納，但是個人會因為離職期間找工作、個體創業或者通過其它方式靈活就業等，而忽略了社保的繳納，因此會出現斷繳的情況。
1、為什么要堅持繳納社保？
如果不繳納社保，以下待遇就享受不到：
1）不能享受醫保待遇
五險中的職工醫療保險，是最基本的醫療保障，如果不繳納，就不能享受醫保待遇，很多人認為自己年輕，身體很健康，不想交醫保。
但是，人吃五谷，誰能預知自己什么時候生病呢？
誰都希望自己身體健康，長命百歲，但是這也只是希望而已，如果沒有醫保，這時候生病，看病花的費用，都得自己來承擔。
2）影響養老金的數額
養老保險遵循“多繳多得，長繳多得”原則，養老保險繳納時間越長，交的錢也就越多，基礎養老金和個人賬戶養老金也會多。
這時，退休時領取的養老金才會多。
相比于年輕時，退休的生活更需要足夠的養老金支撐，退休前期，身體硬朗，可以到處旅游，享受退休生活。
養老的后期，隨著年齡的增加，身體機能減退，各種慢性病襲來，需要長期服藥，甚至有些人因為某些突發類疾病常年臥床或活動不便。
這時候更需要足夠的養老金來支撐，否則退休后生活堪憂。
3）影響生育報銷
生育險，要求參保職工連續繳納6-12個月才可以享受產檢費、分娩費等的報銷，后續還有生育津貼等，男性職工享受產假期間工資。
如果不繳納將不會享受這些待遇。
4）無法享受失業、工傷政策
如果在工作期間發生意外導致職工傷殘，經工傷鑒定后按照等級享受工傷賠付。
若因企業倒閉等原因造成職工失業，享受失業金補助，如果沒有繳納將不會享受這些待遇。
5）影響購房資格
在有些城市，需要連續繳納一定年限的社保，才可以享受購房資格。
比如廣州戶籍人員，需要連續繳納5年在廣州市的個人所得稅或社會保險，才可以享受購房資格。
6）影響積分入戶申請
在一些城市落戶，需要累積一定的積分，參保社會保險也是積分落戶的一項重要指標。
比如在廣州的落戶政策要求，申請人在廣州市合法穩定就業創業，并繳納社會保險滿4年，社會保險、生育險等，每個險種每滿1年計1分。
7）不能享受公積金貸款購房低息
住房公積金的制度，是為了保障職工較快較好地解決住房問題，而且住房公積金貸款的利率低于商業性貸款。
職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。
所以，不建議大家斷繳社保。
因為社保斷繳也是分情況的，但不管是因個人原因造成的社保未繳滿15年還是因單位原因造成的，國家都出了對應的辦法。
2、2022年個人社保補繳新規
社保新規下，還沒繳滿社保的人統統按照以下方法處理，進行補救。
1）按年補繳
如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。
然而，你必須支付滯納金來支付你的年費。
2）延遲退休
如果你在我國達到法定退休年齡，而社會保險還沒有支付15年可以申請延遲退休，最多5年。
當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。
我認為，絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休（公職人員除外）。
3）一次性補繳
一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平，所以在新規下，這種方式已經被取消了。
只有符合以下條件才能一次性繳滿：
1）2011年以前退休的國有企業事業單位職工；
2）1961年至1982年期間下鄉的知識青年；
3）男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。
4）轉為居民社保
假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。
一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。
5）停繳社保，取出錢來
如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補繳的話，那么你可以申請退保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。
但我不太贊成大家用這種方式，因為這種方式有一個后果，就是退休之后，沒有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。
3、因單位造成的社保斷繳怎么辦？
大家都知道用人單位應當從勞動合同期限起始月起，為職工繳納社會保險費，直至勞動合同解除或者終止并辦理退工停保手續之月。
可如果HR因為工作疏忽忘記給員工繳納社保了，應該怎么處理呢？
不用擔心，HR可攜帶職工與用人單位建立勞動關系的依據及相關原始材料（包括勞動合同、財務憑證、工資發放憑證等），至參保所在地社保經辦機構辦理補繳手續。
用人單位與職工訂立勞動合同后，因滯后辦理用工參保手續，造成職工繳費起始月晚于勞動合同期限起始月的，應從勞動合同期限起始月起一次性補繳社會保險費。
社保經辦機構根據應繳未繳的險種及時間計算應補繳金額后，計入用人單位當期社會保險費應繳數額。
其中：在3個月以內（含3個月）補辦用工參保手續的，補繳基數按職工本人實際月繳費基數執行。
超過3個月補辦用工參保手續的，從勞動合同期限起始月起一律按市區企業職工補繳社會保險費規定進行補繳。
這里可能有人會問：如果臨近退休才發現單位少繳了幾年社保，可以要求單位補繳嗎？
大家都知道勞動爭議案件的仲裁時效為1年，勞動監察追溯時效為2年。
實踐中處理社保爭議的機構有社會保險行政部門、社會保險費征收機構或稅務機關，各機構甚至同一機構對于社會保險的追訴時效觀點不一。
特別是“社保稅征”以來，越來越傾向于認定補繳社保爭議不受追溯時效限制。
所以，如果勞動者臨近退休發現才發現單位少繳了幾年社保，是可以要求單位補繳的，如果單位不同意，勞動者可以申請勞動仲裁。
用人單位不同情形欠繳，補繳所需資料如下（各地補繳材料大同小異，此處以成都市為例）：
1、用人單位主動補繳距當前4個月（含）以內中斷社保費的需提供以下資料：
1）《成都市社會保險參保單位職工補繳核定申報表》加蓋單位行政公章，并由職工本人簽字確認；
2）用人單位補繳申請書；
3）勞動合同原件或確定勞動關系的相關材料；
4）職工工資發放明細表原件。
2、用人單位主動補繳距當前4個月以上中斷社保費的需提供以下資料：
1）《成都市社會保險參保單位職工補繳核定申報表》加蓋單位行政公章，并由職工本人簽字確認；
2）用人單位補繳申請書；
3）勞動合同原件或確定勞動關系的相關材料；
4.裝訂成冊的原始會計憑證和職工工資發放明細表；
5）職工領取工資個人銀行流水明細；
6）補繳1995年12月31日前養老保險費的，還需提供職工人事檔案（限經原勞動部門批準辦理了招工手續的原國有企業和縣以上城鎮集體企業職工）；
7）參保職工和單位經辦人身份證原件或社會保障卡原件。
3、人民法院或勞動人事爭議仲裁機構確認勞動關系補繳中斷社保費的需提供以下資料：
1）《成都市社會保險參保單位職工補繳核定申報表》加蓋單位行政公章，并由職工本人簽字確認；
2）單位補繳申請書；
3）出具法院判決、裁定文書或仲裁裁決、決定、調解文書；
4）裝訂成冊的原始會計憑證和職工工資發放明細表；
5）職工領取工資個人銀行流水明細；
6）補繳1995年12月31日前養老保險費的，還需提供職工人事檔案（限經原勞動部門批準辦理了招工手續的原國有企業和縣以上城鎮集體企業職工）；
7）參保職工和單位經辦人身份證原件或社會保障卡原件。
4、單位補繳繳費基數差額的需提供以下資料：
1）《成都市社會保險參保單位職工補繳核定申報表》加蓋單位行政公章，并由職工本人簽字確認；
2）用人單位補繳申請書；
3）裝訂成冊的原始會計憑證和職工工資發放明細表。
