勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。
一、什么是勞務派遣？
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣存在三方，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。
勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這種關系本質上是民事關系。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關系。但是，用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于這里所稱的勞務派遣。
二、勞務派遣突出的三個特征
勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：
第一、用人不用工
勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。
第二、用工不用人
被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。
第三、三方主體，多重關系
在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：
其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；
其二、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系；
其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。
三、勞務派遣適用哪些工作崗位?
根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣只能適用于如下工作崗位：
其一、臨時性工作崗位：即存續時間不超過六個月的崗位；
其二、輔助性工作崗位：即為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
對上述“三性”工作崗位中的臨時性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關鍵點在于如何界定“主營業務崗位”和“非主營業務崗位”。其確定帶有比較大的主觀勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，勞務派遣公司是和勞動者簽訂合同，把勞動者派去別的公司工作
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣公司主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
四、中介與勞務派遣公司的區別
中介，只不過是一個門店，他負責在門店招聘，然后把人給勞務派遣公司。企業不會跟中介合作的。
勞務派遣公司就比較正規一點，你跟勞務派遣公司進入企業，現在會讓你跟勞務派遣公司簽訂勞動合同。
如果中介承諾你，做滿多久獎勵多少，工資多少錢，一般都是騙你的。所有的工資都是勞務派遣公司發放。
如果真的中介給你發工資，那恭喜你 ，你的工資已經被中介吃了一部分了。
中介大部分是沒有營業執照的，；勞務派遣公司一般都是有營業執照。
中介會坑你工資，；勞務派遣公司他是不敢的，承諾你多少就是多少，而中介不會。
你如果通過中介進工廠，中介還是通過勞務派遣公司吧，中介從中間那差價。
五、開個勞務派遣公司需要什么資質？
勞務派遣行政許可證+社保代繳證+人力資源許可證
1. 什么是勞務派遣行政許可證 ?
又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。經營勞務派遣業務就需要申請勞務派遣經營許可證。
經營范圍:
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
2. 申請基本條件 ?
1）注冊資金不得少于人民幣200萬元。
2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
3）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
4）法律、行政法規規定的其他條件。
