1.單位和個人的私利是導致會計核算失真的主要原因。
一些單位領導，為了謀求本單位或個人私刺，以權謀私，或公款旅游，或公費裝修，吃、喝、玩、樂，揮霍無度，置國家利益于不顧，違反國家財經法規，采用各種手段偷漏稅款，私設“小金庫”，隱匿、轉移國家資產，騙取國家資金 個別領導者滋長了弄虛做假，欺上瞞下，沽名釣替的不良風氣，他們為了迎合上級，騙取榮譽，撈取資本，令會計人員按照自己的意愿編造、篡改會計資料和會計數據，從而造成了會計核算資料的嚴重失真。
2.會計法規體系不健全。
我國目前會計法規體系存在的問題是：立法不夠，執法不嚴，監控不力。表現在：
(1)缺乏與《會計法》相配套的法規實施細則
(2)缺乏專門針對會計違法行為的具體法規及職能部門和機構。(3)對臺法會計工作行為和依法辦事的會計人員缺乏明確的保護措施及條款。在現行會計管理體制下，會計人員均隸屬于本單位，他們的切身利益和單位的利益緊緊地連在一起、其工資、福利、晉級、獎懲等生活待遇都由單位領導人決定，當單位的局部利益和國家的整體利益發生沖突的情況下，會計人員只好隨大流，聽從領導旨意，會計的監督職能處于“兩難 境地，實際上名存實亡 有的會計人員深有感觸地說：“站得住，頂不住：頂得住，站不住 ”
3.會計監督的宣傳力度不夠。
會計監督是(會計法》賦予會計人員的神圣職責之一，盡管我國《會計法》已頒布實施十多年了，但《會計法》實施以來，許多單位還沒有認真有效地加以貫徹《會計法》公認程度較低，許多人(包括有些頓導人)根本不知道《舍汁法》的存在，有些單位領導只把《會計法》作為一項財經紀律，忽視法的地位和權威性 盡管《會計法》作為一部法律磚定了它應有的地位，但執法監督機制一直未形成，缺少足夠的法律成懾力，以致普遍存在著有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。
4.會計監督不嚴。
會計監督分內部監督和外部監督兩個方面。
(1)內部監督 按照《會計法》的規定，會計人員的一項主要職責是對單位的經濟活動進行監督。由于會計人員對單位法人的依附關系，加上會計人員的自身利益與單位的經濟利益息息相關，他們在處理國家與單位的利盞關系時，基本上倒向單位一邊.這就大太弱化了會計內部監督的職能。
(2)外部監督。審計力量薄弱，隊伍整體素質不高.在由國家審計、社會審計(即注冊會計師審計)和企業內部審計構成的審計組織體系中，國家審計只圍繞投資，財政、金融、稅務等領域以及改革開放和經濟發展中的重大問題進行，難以滲透到每個單位。社會審計并非所有單位迫切、自愿的需要，限制了社會審計的覆蓋面。
內部審汁由于上犀提及的理由，其功能也十分微弱 這就使會計鮒整個外部監督功能十分有限。
5.會計人員綜合素質比較低。
會計人員素質較低是當前普遍存在的問題。會計人員素質較低突出表現有二種情況：一是舍汁人員業務素質低。
近幾年會計隊伍迅速擴大，人員構成熏化較大.相當一部分會計人員未經系統的專業教育和專業培訓，就倉促上崗。再加上一系列新財務制度和法規的實施，一部分財會人員在工作中表現出業務不熟、技術不精，不能很好地辨識經濟業務的真偽，缺乏敏銳性和分析能力，嚴重影響財務會計工作的整體質量。二是會計人員政治素質低。有些財會人員不能做到清正廉潔，一身正氣，面對不正之風，不能堅持原則；有的利用工作之便，甚至知法犯法、以身試法，損害國家及單位利益，損公肥私。
6.會計處理手段落后。
目前電算化會計普及程度不高，質量水平偏低，會計數據處理仍處于低效率階段.不能滿足現代企業需要，從而影響會計核算質量，不能保證會計資料的真實性、準確性和及時性。
