為什么現在的公司都喜歡簽第三方勞務合同？

傳統的企業用工，是企業根據本單位業務需要，招聘相關符合要求的員工入職，該員工也就是企業的職工，和企業存在勞動關系，受企業管理、支配，企業支付勞動者勞動報酬，受《勞動合同法》約束。

傳統用工模式，是勞動者個人直接與企業建立關系，這是最基本也是最廣泛的用工形式。

隨著國家經濟結構的調整，出現了越來越多的勞務派遣、業務外包等靈活用工形式。

這些靈活用工，個人和企業之間不存在勞動關系，也不具有直接關系，企業需要個人提供服務或勞動，不再進行招聘入職，而是通過第三方勞務公司，也就是企業將自己的業務發包給第三方勞務公司，而由第三方勞務公司派人去企業提供服務。

如我們所熟知的很多單位的保安、保潔、客服或其他輔助人員等，一般都不是企業編制或合同人員，他們是專業服務公司派往企業，為企業提供專門服務的人員。

隨著經濟的發展，一些企業的科技型、技能性崗位也會選擇委托第三方勞務公司派駐人員到企業提供服務，這些外派人員，也不再是原來的下崗職工、就業困難人群，更多的擁有以上本科學歷，甚至研究生學歷人員，工作的內容也更加專業化。

為什么這些企業單位會熱衷于找第三方勞務公司，簽第三方勞務合同，而不是自己雇人工作呢？

筆者梳理了一下，可能還是主要基于以下幾點：

一是一些大企業或體制內單位，受編制或本單位利益角度考慮，本單位不會產生額外工資費用，不占用本單位工資總額，既保證了本單位工作的有效開展，還保證或提高了本單位內職工的勞動收入。

同時，這些編外人員一旦在工作中出現個別問題，也可作為一些用工單位對外推脫責任的好借口或好說辭。

二是這些用工單位通過與第三方勞務公司合作，由第三方勞務公司替其招聘適合人員、并進行業務培訓，這對用工單位來說，既節省了招聘、培訓等各中間環節時間，還節省了不少費用，減少試錯成本，這些外派人員可以立即上崗，提高工作效率與業務能力。

而且這些派駐人員的工資成本也往往低于本單位工資水平，節約了企業的用工成本，起到降本增效作用。

三是用工單位通過簽第三方勞務合同，可以避免勞動法上的風險，由于企業與這些派駐人員之間不存在勞動關系，不會產生勞動合同法上的錄用、工傷、離職、辭退等等勞動用工風險，減少因此給單位帶來的各種不利因素，包括可能的單位聲譽影響及經濟成本考量。

四是對于用工單位來說，選擇與第三方簽訂勞務合同，既來獲得所需要服務，還可以合理避稅，用工單位支付給第三方勞務公司的合同費用，包含了這些派駐人員的工資、社會保險等成本支出，而第三方勞務公司會給用工單位開具服務費發票，用工單位可以進行合理避稅。

最后，這種用工形式，增強了企業的用工靈活性，盤活了單位內部的崗位競爭性。也從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率，企業獲得長效發展。