作為一名就業者，在入職之前和所在的新的工作單位已經談好了，工資是5000塊錢每個月，但是發工資的時候才發現，自己到卡的工資僅僅只有3000塊錢，這到底是怎么一回事呢？該怎么辦呢？其實我們在入職前所談的工資，那么你應該要談清楚是屬于稅前工資還是屬于稅后工資，也就相當于是實發工資還是應發工資，因為這兩者之間差距還是比較大的。

10發工資他是扣除了三險一金以后的，也就是說自己到手的錢，會比起應發工資來要低不少，而這個少的這一部分錢，其實他就是扣除了，你應當所承擔三險一金的費用，這里面包括了城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，還有住房公積金的費用，甚至有些企業單位。可能還有企業年金的費用，也需要從個人扣除一部分。

其中，城鎮職工養老保險，是按照8%的比例來進行扣除的，城鎮職工醫療保險是按照2%的比例來進行扣除的，失業保險按照0.5%的比例扣除，住房公積金是按照5%~12%的比例來進行扣除，當然有些單位他可能會選擇5%的最低標準來繳納，有些單位可能會選擇12%的最高標準來繳納，總而言之就是這樣的一個扣除范圍。企業年金這一塊，個人是按照4%的比例來扣除。

那么這些所有的完全相加，大致是26.5%左右的扣除比例。那么我們來簡單的計算一下，如果說你稅前工資是5000塊錢，然后5000塊錢的26.5%，就相當于是1/4左右。大概至少要扣除1300多塊錢。那么其實你最終到手的可能也就是3600多塊錢。但為什么你的工資只有3000塊錢出頭，甚至連3600塊錢都沒有達到，可能這里面還需要扣除一部分的，個人所得稅或者其他的一些事項。

總而言之，你的績效工資如果說沒有拿全，可能就不是一個全額5000塊錢的收入，那么就變得可能會少個幾百塊錢左右，原則上來講你到手的工資就會變得更低。所以我們在入職一家新的公司的時候，在入職談判的時候一定要談清楚，究竟是稅前工資待遇還是稅后工資待遇這一點是非常重要的，因為二者之間的差距是非常大的。

我們題目中所出現的主人公，就是一個典型的案例，他沒有將自己的工資談清楚，最終可能跟自己的預期收入之間，出現了很大的一個差距，這個差距其實它就體現在個人，應當所承擔的社保繳納費用方面。最終的結果就是你要么接受這個較低的工資待遇，繼續工作下去，要么選擇離職，再去尋找一份更好的工作，總而言之，對于自身來說，無論你是否繼續工作下去，總是心里。比較別扭，所以說找新工作，那么談工資這一塊一定還是要慎重要全面來考慮，不能夠僅僅只聽面試官的一面致辭，而忽略了一些其他的問題。

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