經(jīng)常會有一些朋友咨詢，單位老板長期拖欠工資，自己房貸，車貸，孩子教育等都受到了影響，該怎么辦？在這里，提供幾種專業(yè)救濟(jì)的途徑：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報。

正常情況下，勞動監(jiān)察大隊率屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（簡稱人社局）。向勞動監(jiān)察投訴舉報，由人社局責(zé)令用人單位限期支付。若逾期不支付的，用人單位應(yīng)支付應(yīng)付金額的50％以上100％以下的加付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第四款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、向有管轄權(quán)的法院申請支付令。

支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條"因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。"

3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

在實務(wù)中，用人長期單位拖欠工資，或簽訂解除協(xié)議后未按約定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提起勞動仲裁，大概率仲裁委會作出“一裁終局”的裁決，如果用人單位逾期未支付的，只需要等裁決生效后申請法院強(qiáng)制執(zhí)行即可。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、直接向人民法院起訴

如果用人單位長期拖欠工資，并出具了欠條，或簽訂了解除協(xié)議明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，也可以拿著欠條按照普通民事訴訟處理，直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁前置程序。有以下情形的，可以直接去法院起訴立案：（1）公司已出具工資欠條，僅就欠條所載明的債務(wù)起訴；（2）已達(dá)退休年齡，就工資等勞務(wù)報酬起訴；（3）仲裁委已出具“不予受理通知書”；（4）勞動仲裁自立案受理之日起超過60 天，仲裁程序已超期；