國慶節過后，對于退休人員來說，10月份的養老金不久也將發放，養老金是多數退休人員唯一的生活來源，但受月水平的不同，大家的生活質量也大不一樣。其中，工齡是體現勞動者工作時間的一個證明，如果都按照工齡計算養老金，該怎么做？

首先，職工養老金計算時，工齡也是其中一個計算依據，工齡越長，參保繳費時間越長，對于基礎賬戶養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金而言，工齡長短也將影響養老金最后的核算。

第一，基礎賬戶養老金，是按照繳費指數、計發基數和繳費年限計算的，計算公式為：

基礎養老金＝所在地當年的養老金計發基數×（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

第二，個人賬戶養老金，計算公式為：個人賬戶儲存額÷計發月數

計發月數的確定是根據本人退休年齡進行的，年齡越大，計發月數越短，比如法定退休年齡女性是50周歲，女干部55周歲，男性60周歲，計發月數就分別為195個月、170個月和139個月，退休年齡越大，說明工作時間越長，工齡越長；

過渡性養老金，計算公式為：養老金計發基數×（1＋平均繳費指數）÷2×（視同繳費年限＋折算年限）×計發系數。對于一部分機關事業單位人員，參加工作時間早，在養老金個人賬戶未建立前已經有工齡了，這部分“中人”就可以拿到這部分收入，大多數超過30年工齡的人會有。

其次，屬于工齡長短不同的人，養老金分別可以領取多少？相互之間又差了多少錢呢？我們假設王大姐、李大姐和張大姐均在北京退休，退休年齡分別是50周歲，55周歲和60周歲，工齡分別是20年，30年和40年，繳費指數是60%，今年北京的計發基數是11082元/月，計算下來：

王大姐50周歲退休，養老金計發月數195個月，個人賬戶養老余額為50000元，工齡20年：基礎賬戶養老金＝11082×（1＋60%）÷2×20×1%＝1773.12元

個人賬戶養老金＝50000÷195≈256.41元

王大姐每月的養老金就是：1773.12＋256.41＝2029.53元

李大姐是管理層，能夠按照干部的標準退休，退休年齡55周歲，養老金計發月數就是170個月，個人賬戶養老金余額65000元，工齡30年，：

基礎賬戶養老金＝11082×（1＋60%）÷2×30×1%＝2659.68元

個人賬戶養老金＝65000÷170≈382.35元

李大姐每月養老金＝2659.68＋382.35＝3042.03元

張大姐是機關單位的退休人員，還進行了延遲退休，退休年齡60周歲，工齡達到40年，其中有10年的視同繳費年限，可以領取過渡性養老金，計發系數按照1.1%，個人賬戶的余額為80000元：

基礎賬戶養老金＝11082×（1＋60%）÷2×40×1%＝3546.24元

個人賬戶養老金＝80000÷139≈575.54元

過渡性養老金＝11082×（1＋60%）÷2×10×1.1%≈975.22元

張大姐總的月養老金＝3546.24＋575.54＋975.22＝5097元。

最高和最低的分別是王大姐和張大姐，兩人月養老金差距為5097－2029.53＝3067.47元

從以上舉例對比來看，工齡越長的人，確實能享受更多的福利待遇，但并不是只限于工齡越長，養老金就越多，過渡性養老金的計發系數在1.1%~1.4%之間，高于基礎賬戶養老金的計發系數。但這不是單一的，還要看計發基數、繳費指數是多少，并且，不只看一個賬戶能領多少錢，還要看你自己繳費后，存進個人賬戶的余額。

普通員工本身工資低，養老金自然少，對于現在還在參保中的人，大家想要退休后，生活過得寬裕一些，提高繳費水平可能是有必要的。從繳費年限來看，想要滿足更長的時間，只依靠正常法定退休年齡很難達到，需要進行延遲退休，但多數中小企業不會繼續雇傭年齡較大的員工，所以在畢業后，選擇工作平臺就非常重要，目前還是部分國企，大型民企、私企，以及機關事業單位有大量大齡職工，找工作時，這些待遇好的平臺可以作為畢業生的首選。