小編提醒大家：離職補償金個稅申報要區(qū)分情況，稅前扣除也要合理！

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離職補償金要不要申報個稅？

需要。離職補償需要按規(guī)定申報個人所得稅，不管是否實際納稅都需要進行申報。

一、如何申報？

分為以下三種情況：

1、員工與公司協(xié)商解除勞動合同的

不并入工資，單獨申報納稅。

2、員工合同到期不再續(xù)簽的

員工勞動合同到期后，不再續(xù)簽所發(fā)放的補償金不屬于解除勞動合同的一次性補償金，應在發(fā)放當月合并工資薪金計稅。

3、員工離職后競業(yè)限制補償金

企業(yè)按月支付競業(yè)禁止補償金的，需要按照工資薪金所得預扣預繳個人所得稅。

給大家總結(jié)了一張表格：

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離職補償金能不能稅前扣除？

超標準能不能稅前扣除？

問題內(nèi)容：

離職補償金的所得稅稅前扣除標準是什么？

稅局答復：

因此，離職員工雖然已經(jīng)不是企業(yè)“任職或者受雇”人員，但發(fā)放的離職補償是因為其在公司任職而發(fā)生的，應作為與員工任職或受雇相關的支出，在實際支付時按規(guī)定進行稅前扣除，計提而未支付的離職補償金不得稅前扣除。

通過稅局的答復可以看出：

1、離職補償金可以作為與員工任職或受雇相關的支出，在實際支付時按規(guī)定進行稅前扣除；

2、計提而未支付的離職補償金不得稅前扣除；

3、離職補償金不能作為計算職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費稅前扣除限額的基數(shù)。

4、如果企業(yè)想通過離職補償金達到轉(zhuǎn)移利益從而避稅的話，則超過合理范圍的支出就不得稅前扣除，稅務機關也有權實施反避稅措施。

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離職補償金個稅計算方法

附：離職經(jīng)濟補償金一覽表

舉例說明：

2023年3月，梅松公司因為增效減員與已經(jīng)在單位工作10年的小松解除勞務合同，公司支付小松一次性補償金25萬，當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY6萬元，則小松應該就該項一次性補償收入繳納的個人所得稅為多少？

一次性收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分（6*3=18萬元），免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額部分的一次性補償收入，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

超過部分為：250000-180000=70000。

按照綜合所得稅率表：稅率10%，速算扣除數(shù)2520；

應交個人所得稅=70000*10%-2520=4489元