外包崗位，自然很多弊端，比如容易被辭退，甲乙倆雇主，領導也多。 當然也有些機會，比如外包崗位當初可以迅速解決你的失業問題，比如有機會去知名大廠，比如短期會有些技術培訓以及技能迅速提升的機會，比如可以談出相對平時更高出20%的工資......

重點大家看下幾篇《第三方外包合同工，能不能去？》《蘋果、阿里的外包崗位、合同期半年，能不能去？》《HR說這職位是“contractor”，啥意思？說待遇跟正式工一樣，能接受嗎？》。

問題就來了，入職外包崗位，有啥注意點？外包崗位突然被辭退，怎么辦？

我們看如下這位帥哥，今天午飯前得知要被外包崗位辭退。

他畢業超過十年了，所以對中年人來說，外包崗位不好的地方主要在于不穩定，容易被辭退。

中年人，反而不大愿意付出情緒價值，大家看《職業人生中的情緒成本》《碰到“無法完成的任務”，我該怎么辦？》。

我們作為外包員工，自然是公司里的“二等公民”，你要找機會翻身，期待外包合同工到期時談下轉正式合同；不行，就再簽一次外包合同；下次嘗試不行，那就簽第三次。總有成功的機會，反正過程中你也沒少賺工資。

我們有位中專畢業的群友，嫩是跟一家外資500強連續簽了6、7次短期6-10個月的外包合同，最后第8次才簽了跟500強的3年正式合同，歷時差不多四五年，類似完全靠著誠心去感動，簽了轉正式的合同。他這里是因為學歷不過關，否則第2或者第3次就可以轉正式合同。

繼續回到上圖，外包合同的工作，也會碰到倆領導同時管你的情況，因為你的預算兩個部門都出。這個可以理解，但這樣就容易扯不清，其中一個甚至倆領導都會對你不滿。

我們要利用劣勢轉化成優勢，你千萬不要倆領導都得罪，好歹捧好其中一個，尤其你喜歡的那個部門。

你懟的那個部門，當下可能也出了你50%的預算，你捧好喜歡部門的那50%，在被辭退時，懇請后面這個領導想辦法留住你。也許就出100%預算將你拉了過來，省得跟第一個部門糾纏。即使第二個部門只再多加比如10%的預算，你的該職位也是被第二個部門“控股”，此后你就可以多為第二個部門服務了，甚至倒逼出來了加薪10%，也不會被開除。

當然，這位群友歲數大了，被一個小領導說了句“你走吧，本部門不要你”，他就覺得是被開除了。其實這連辭退都算不上，部門是沒有權力辭退人的，頂多將你退回給人事部。人事首先會去問第二個部門的領導，接著才會去問外包公司。

即使將你退回人力資源外包公司，你的真實的掛名公司，那你也是沒有被辭退的。外包公司會繼續給你發工資，只不過工資比較低，大概三四千一個月，類似當地的最低工資了。你可以利用此間繼續求職去，拉長在職時間。

總之，要利用部門不能輕易辭退員工、人事才有權力將你退回外包公司、倆部門預算比例可以調節、外包公司的合同還在可以繼續拖著求職等等，看起來是劣勢的每個著力點，去為自己所用，去爭取自己的最大價值。

即使外包公司最終辭退你，也需要賠償金，你是根據《勞動合同法》（新公司突然取消了Offer怎么辦？）來的，不用怕。

并且，你最好爭取到甲方和乙方的人事部門，都給你出具離職證明，或者工作證明，至少證明你在此待過比如7個月或者一段時間。《工作過的證明》某種程度上也是《離職證明》，或者背調中需要的工作證明、在職證據、履歷佐證，也是萬一仲裁時需要提供的有力證明，還是書面的。

所以，入職了外包崗位做什么？

• 先全力轉正。

• 接著哄好領導，無論一個兩個還是三個領導，都要哄。

• 三查明自己的職位預算主要掛在哪個部門，至少不要得罪出大頭子預算的那個部門同事及其領導。

• 四，合同到期前45天，詢問公司人事啥時候續簽合同。

• 五，答應續簽，問能否簽正式合同。

• 六，無論哪種合同，合同時間越長越好，最好無固定期限合同。

• 七，部門領導讓你走，不用理會他，先去問問另一個出預算的部門領導。

• 八，再去問雇主的人事部門經理，尤其負責外包合同的那個人事主管。

• 九，問所簽訂的第三方公司的人事，自己接下來啥時候回去，勞動合同能否過幾個月再解除，期間的工資每月大概多少，社保繼續繳納按照什么基數，即使離職，能否自己出錢給公司繼續繳納3-6個月社保和公積金。

• 十，爭取甲乙兩邊都給你出具離職證明，工作證明也可，最好還有工資證明。

• 十一，開頭第一條提前45天知道不續簽，則當晚就海投簡歷，每天200份，大量去面試，簡歷上當然只寫這家大廠（甲方），不寫外包公司（乙方）的名字，在30天后，已經拿到第一個Offer了，當晚海投數量翻倍，此后每天投遞400份簡歷。

• 十二，辦理離職手續當天，正常來說2-3個Offer到手，選一家去上班，職業無縫連接。

理論和實踐都證明，在中國的一線城市到18縣城，45天的海投，不靠任何關系，絕對可以找到2-3份工作，好壞而已。

碰到外包工作，大家不要怕，司空見慣，以后體制內體制外都是外包合同的崗位占絕大多數，這也是趨勢。我也預計了，在2030年體制內人數達到頂峰3億人，其中2億外包。

你會問，再次求職還找外包工作嗎？

答案是：主要還是看錢。

我給大家一個錢的參照，在其他條件差不多的情況下，多出20%及以上的年收入，足可以選擇外包工作。當然如果是有倆孩子的寶媽，那你提高到30%以上吧。