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稅局明確!臨時工發(fā)放工資,這么發(fā)!會計別再搞不清楚報錯稅!|代扣|社保|勞務(wù)費

文章作者: 來一方財稅 | 發(fā)布時間: 2024-06-25 17:43:35

總有粉絲詢問關(guān)于臨時工工資的問題,小編今天就統(tǒng)一解答一下。

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稅局明確了!
臨時工工資個稅按這個來!

 

問題內(nèi)容:

公司打掃衛(wèi)生的阿姨,沒有和公司簽訂勞動合同,作為臨時工,每個月定時發(fā)放工資,請問這部分工資要怎么申報個稅,是按工資薪金申報,還是按勞務(wù)報酬申報,按勞務(wù)報酬是不是要開勞務(wù)票?

稅局回復(fù):

 

根據(jù)稅局的回復(fù),給大家總結(jié)如下:

1、公司與臨時工簽訂了勞動合同的,或者雖然未簽訂勞動合同,但勞動關(guān)系成立的:

 

其中,關(guān)于勞動關(guān)系認定的確立標準參考如下:

 

2、公司未與臨時工簽訂勞動合同,僅是勞務(wù)關(guān)系的:

 

2

臨時工工資沒有發(fā)票怎么辦?

解決辦法:企業(yè)以個人的名義去代開。

個人不想去稅局代開,公司可以和個人簽訂合同,勞務(wù)費簽成含稅價,把稅金開進發(fā)票。一方面滿足了個人只拿稅后收入的要求,另一方面也滿足公司入賬的要求。

所謂含稅,并不是說納稅義務(wù)發(fā)生了改變,只是說這部分錢企業(yè)幫忙支付了,而且把金額開到發(fā)票里面,個人只拿稅后酬勞。

比如和個人談好稅后勞務(wù)費是31000元

設(shè):該筆酬金稅前金額為X

則:個人應(yīng)繳增值稅A=X/(1+3%)×3%

個人應(yīng)繳城建稅B=X/(1+3%)×3%×7%

個人應(yīng)繳個人所得稅C=〔X/(1+3%)〕×(1-20%)×30%-2000

備注:教育費附加和地方教育附加可享受減免

由于稅后報酬=稅前報酬-應(yīng)繳增值稅-應(yīng)繳城建稅-應(yīng)繳個人所得稅

故:

31000=X-[X/(1+3%)×3%]×(1+7%)-{[X/(1+3%)]×(1-20%)×30%-2000}

求出一個稅前報酬的值,那么就按照這個報酬去申請代開發(fā)票:

企業(yè)實際承擔(dān)的費用也就是X,個人取得的勞務(wù)費就是31000,X-31000就等于交的各項稅費。

賬務(wù)處理如下:

借:銷售費用—勞務(wù)費X

貸:銀行存款 31000

其他應(yīng)付款—代扣增值稅A

其他應(yīng)付款—代扣城建稅B

其他應(yīng)付款—代扣個人所得稅C

代扣代繳稅時:

借:其他應(yīng)付款—代扣增值稅A

其他應(yīng)付款—代扣城建稅B

其他應(yīng)付款—代扣個人所得稅C

貸:銀行存款 X-31000

3

公司雇傭臨時工發(fā)生的支出

如何計算扣除?

公司支付臨時工的支出,如何稅前扣除,需要從兩方面來考慮:

一、臨時工與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關(guān)系(勞動關(guān)系)

 

總結(jié):公司雇傭臨時工發(fā)生的支出,屬于工資薪金支出的,作為工資薪金支出扣除,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù);屬于職工福利費支出的,在工資薪金總額14%以內(nèi)的部分,準予扣除。

二、臨時工與企業(yè)不存在雇傭與被雇傭關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)

1.企業(yè)雇傭臨時工發(fā)生的支出稅前扣除須滿足的條件

(1)需要取得發(fā)票

小貼士:

國家稅務(wù)總局2018年第28號公告規(guī)定,企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項目屬于增值稅應(yīng)稅項目,其支出以發(fā)票(包括按照規(guī)定由稅務(wù)機關(guān)代開的發(fā)票)作為稅前扣除憑證。

(2)需要取得個人收據(jù)

小貼士:

支付個人500元/次(或者每日累計500元)以下的零星支出,不需要發(fā)票,可以憑自然人開具的個人收據(jù)在企業(yè)所得稅前扣除。個人收據(jù)應(yīng)載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。

而我們這里所說的“小型微利企業(yè)”跟上面工會經(jīng)費政策中的“小微企業(yè)”又有所不同:

4

臨時工需不需要繳納社保?

臨時工需不需要繳納社保應(yīng)區(qū)分以下3種情況:

情形1:簽訂了勞動合同,定期支付勞動報酬。

這種情況形成了雇傭關(guān)系,應(yīng)該繳納社保。

情形2:未簽訂勞動合同,但事實上構(gòu)成了勞動關(guān)系。

這種情況也形成了雇傭關(guān)系,應(yīng)該繳納社保。如何判斷實質(zhì)上構(gòu)成了勞動關(guān)系,應(yīng)參照勞社部發(fā)[2005]12號第一條、第二條規(guī)定確定。

 

情形3:簽訂勞務(wù)合同,屬于服務(wù)關(guān)系。

這種情況,不繳納社保。

5

臨時工、實習(xí)生、試用期和勞務(wù)派遣個稅問題大總結(jié)

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