公務員93年工資改革過一次。

規范津貼補貼就是將各種津貼補貼統一為工作性津貼和生活性補貼。標準參考當地標準。禁止單位以各種名義發放補助等。舉個例子說就是，規范前一個城市的不同機關，工資獎金啊福利啊是不一樣的，可能熱門權利機關待遇就會很好，而冷門的機關待遇就只是工資了。規范后，同一城市的同一級別的人員的待遇基本一致了。

拓展資料：
津補貼定義：
津貼（Allowances）津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。

津貼標準是什么？
津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見，大多數是按絕對數額計算。津貼標準在確定時考慮的因素包括：
1）工資標準。如果在制訂工資標準時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。
2）勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。
3）健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。
對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業規定的統一津貼標準。此外，企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標準。
2、支付形式
津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關的津貼支付貨幣，并構成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關的津貼有的采取實物的形式，有的采取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。