定了！殘保金！11月1日起，這種情形不用交

一、什么是殘疾人就業(yè)保障金？

殘疾人就業(yè)保障金是指為保障殘疾人權(quán)益，由未按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（用人單位）繳納的資金。

了解完概念，接下來翅兒給大家說一說政策。

為了節(jié)約大家的時(shí)間，翅兒在這里把政策給大家做了拆解和歸類，希望看到的小伙伴們，都可以很快記住，運(yùn)用到工作中。

二、2022年殘保金新政策及標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

（一）2022年殘保金新政策

1、征稅對象

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位是殘保金的繳費(fèi)義務(wù)人

都是企、事業(yè)單位，沒有個(gè)體工商戶哈！

最后一個(gè)“義務(wù)人”，說明是你的法定責(zé)任，不是說你可以放棄就放棄的哈。權(quán)利可以放棄，義務(wù)是絕對不能放棄。義務(wù)屬于法定職責(zé)。

2、征收期限

一般按年申報(bào)，當(dāng)年申報(bào)繳納上一年度的殘保金

現(xiàn)在統(tǒng)一按年申報(bào)，比如：2022年11月申報(bào)2021年的殘保金。2022年11、12月就可以籌劃你在2023年繳納的殘保金了。

3、征收標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)繳=（上年用人單位在職職工人數(shù)*1.5%-上年實(shí)際就業(yè)的殘疾人人數(shù)）*上年用人單位在職職工年平均工資

大家看，這個(gè)稅率還是比較高的，它比得上縣級的城建稅交稅標(biāo)準(zhǔn)了。

當(dāng)然，這個(gè)是根據(jù)你當(dāng)?shù)氐囊髞淼模械氖?%、1.5%、2%，而且殘保金的計(jì)稅依據(jù)它是以在職員工數(shù)、年平均工資還有你企業(yè)有沒有安置殘疾人來計(jì)算的。

它的基數(shù)比較大，稅率比較高，所以翅兒建議各位財(cái)務(wù)人員需要關(guān)注這個(gè)數(shù)據(jù)，不要多交漏交了。

4、分檔減繳

安排殘疾人比例達(dá)到1%以上，但未達(dá)所在地規(guī)定，按應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納，人數(shù)在1%以下，按應(yīng)繳費(fèi)的90%繳納

這句話啥意思呢？就是說，殘疾人比例是在國家線以上的，打五折繳納；如果比例在國家線以下的，打9折繳納。

5、免征情形

在職職工人數(shù)在30（含）以下的企業(yè)。

這個(gè)是在做籌劃的時(shí)候需要用到的條件，咱們要看政策免征和減征的條件。

企業(yè)規(guī)模越大，所承擔(dān)的責(zé)任越大；企業(yè)規(guī)模越小，所承擔(dān)的責(zé)任也會小一些。

接下來，咱們來看，安排殘疾人的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)問題，作為財(cái)務(wù)人員一定要注意！！！

這個(gè)是才做稅務(wù)籌劃的時(shí)候需要用到的。如果咱們不符合條件，那作為財(cái)務(wù)人員就需要去創(chuàng)造條件，如何合理合法的給企業(yè)創(chuàng)造條件呢？

（二）安排殘疾人的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

2、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

3、用人單位以接受勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，只計(jì)入其中一方實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的單位，不得重復(fù)計(jì)算。這就可以利用好了，比如在使用派遣人員的時(shí)候，爭取和派遣公司取得共識，將派遣殘疾職工的名額在本單位扣除；

一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人，一定是會創(chuàng)造條件的。條件達(dá)到后，環(huán)境創(chuàng)造好了，才能進(jìn)行下一步的稅務(wù)籌劃。

翅兒給大家分享的條件，大家都學(xué)會了嗎？

三、殘保金計(jì)算公式中各指標(biāo)怎么用？

第一個(gè)指標(biāo)：在職人數(shù)

（1）與用人單位簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議1年以上

（2）上年度月平均在職人數(shù)=全年各月平均值之和÷12

在職人數(shù)：在計(jì)算殘保金的時(shí)候一定要注意！首先，雇傭關(guān)系就需要簽訂合同且一年以上；上年度月平均在職人數(shù)：全年各月平均值之和÷12

第二個(gè)指標(biāo)：年平均工資

（1）上年年平均工資=每月所有在職職工工資之和/月平均在職人數(shù)

（2）超過當(dāng)?shù)?span id="1bl7vh5h" class="candidate-entity-word" data-gid="7945012">社會平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。

年平均工資：需要注意月平均在職人數(shù)這個(gè)數(shù)據(jù)，怎么計(jì)算的？舉個(gè)例子：

假設(shè)1月份交社保并且簽勞動合同的，有30人 ；2月份交社保并且簽勞動合同的，有40人；那就是用（30+40+...）/12；這個(gè)就是你的月平均在職人數(shù)。

第三個(gè)指標(biāo)：安排殘疾人比率

（1）不得低于本單位在職職工人數(shù)總數(shù)的1.5%

（2）省自治區(qū)直轄市根據(jù)實(shí)際規(guī)定

比例問題：法定不低于1.5%，省自治區(qū)直轄市根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

翅兒前面給大家分享了很多殘保金的概念、優(yōu)惠政策、免稅政策以及計(jì)算口徑。

再來給大家上一個(gè)案例，咱們鞏固一下：

A企業(yè)2021年的月平均在職職工人數(shù)為40人，整個(gè)年度所有職工工資總額300萬元，企業(yè)2021年度沒有安排殘疾人就業(yè)，當(dāng)?shù)匾?guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例為1.5%。那企業(yè)應(yīng)繳納2021年的殘疾人就業(yè)保障金是多少？（在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍）

上年用人單位在職職工人數(shù)=40人 安排殘疾人就業(yè)比例=1.5%

上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)=0人

上年用人單位在職職工年平均工資=300萬/40人=7.5萬

殘疾人就業(yè)保障金：（40*1.5%-0）*7.5=4.5萬

2020年1月1日-2022年12月31日分檔優(yōu)惠政策：

安排就業(yè)比例在1%（含本數(shù)）-1.5%（不含本數(shù)）按應(yīng)交費(fèi)額50%交，比例在1%以下，按應(yīng)交費(fèi)額90%交；殘保金實(shí)繳金額=4.5*90%=4.05萬。