1.7萬元——這是一位四大高級經理被NPL后的到手工資。坐標一線城市，稅前工資5.5萬元，因為NPL12天，這位高級經理的工資產生了巨大的落差，更讓他擔憂的是，NPL還看不到盡頭。

NPL，No-pay leave，即無薪假，指的是員工在特定時間內暫停工作并且不獲得工資的假期。在許多公司和行業，NPL被視為一種成本節約措施，在業務量下降時較為常見。

眼下，這股降本增效的風吹到了四大會計師事務所（簡稱“四大”），即普華永道、德勤、畢馬威和安永。

在四大，率先過起緊日子的是地產組。自2022年房企陸續出險以來，四大不得不主動收縮，和部分合作房企“和平分手”，地產組沖在了降本一線。

但現在，非地產組的四大人照樣放起了無薪假。2023年年底，港媒爆料，德勤要求部分員工放15日的無薪假，涉及其中國區每個城市分部的非審計部門，包括管理咨詢、財務咨詢、風險咨詢及鑒證等。

事實上，四大的降本手段不止是NPL。在社交媒體平臺，關于NPL、降薪、縮減HC（headcount，招聘名額）的帖子比比皆是。有員工吐槽說“乍一看工資單，還以為發的是報銷”。

更有甚者，NPL已經進化至NPW（No-pay work）。“NPL的經理一直正常上班，經常半夜回消息，凌晨兩三點發郵件也不是沒有。”一名四大員工說。

降本增效浪潮中，曾經風光無限的會計事務所，走下神壇。

圖源：圖蟲創意

被30多家公司“退單”，普華永道損失超6億元

日子最難過的，大抵是正處于風口浪尖的普華永道。

普華永道（Price waterhouse Coopers），由普華（PriceWaterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）于1998年合并組建而成，總部位于英國倫敦，位列四大之首。

官網顯示，普華永道在中國內地、香港地區及澳門地區的員工總數超過20000人，其中包括逾800名合伙人。普華永道中國通過普華永道中天會計師事務所開展業務，提供審計、稅務及咨詢服務。

根據中國注冊會計師協會（以下簡稱“中注協”）2023年10月發布的《2022年度會計師事務所綜合評價百家排名信息》，普華永道以980.86分的高分位列榜首。這是自2003年中注協首次發布行業百強排名以來，普華永道連續20年名列第一。

時代周報記者梳理Wind統計數據了解到，2023年，普華永道中天會計師事務所審計的A股上市公司多達100家，審計費用合計8.16億元；羅兵咸永道會計師事務所（位于香港的普華永道分支）審計的港股上市公司387家，審計費用未逐一披露。

普華永道遙遙領先的行業地位，因為涉恒大財務造假案搖搖欲墜。

今年5月底，證監會公布對恒大地產債券欺詐發行及信息披露違法案的處罰決定，對恒大地產責令改正、給予警告并罰款41.75億元。

與恒大地產合作長達14年的普華永道，由于處罰尚未落地，陷入新老客戶集體退單的境地。

截至目前，普華永道已被30多家上市公司“炒魷魚”，丟單超過6億元，“千萬大單”不乏少數，更有“億元大單”。

中國銀行于6月7日公告稱，結合市場信息，基于審慎原則，調整原續聘普華永道中天會計師事務所的相關安排。中國銀行與普華永道的合作始于2020年，2023年其支付給普華永道的報酬高達1.93億元。“招商系”的4家新客戶招商局集團、招商蛇口、招商積余、招商輪船，原計劃新聘普華永道，均已在6月初公告改聘畢馬威。

“（普華永道）業務量肯定有減少，但工作層面還比較正常，即使客戶出問題，團隊還是正常工作的。”柯旻（化名）向時代周報記者表示。柯旻曾是一名“老四大人”，在畢馬威有多年工作經驗，目前就職于一家央企財務崗。

柯旻認為，普華永道卷入恒大地產財務造假案，受影響較大的是員工。“普通員工可能以后晉升相對困難，合伙人及以上的會比較糾結，不辭任的話不敢簽報告，辭任了也比較被動。”

普華跌倒，同行吃飽。

根據時代周報記者不完全統計，與普華永道官宣“分手”的上市公司中，中國人壽、邁瑞醫療等8家選擇安永，中國中鐵、青島啤酒等7家選擇德勤，中集集團、中國太平等7家選擇畢馬威。

喜提大單的三大，在5月中下旬集中啟動招聘。畢馬威6月13日發布的招聘信息顯示，此次招聘崗位包括審計員、助理經理、經理、審計經理、高級經理等，工作城市涵蓋北京、上海、深圳、廣州、杭州等。畢馬威稱，“崗位有限，請大家盡快申請，盡快入職。”

有畢馬威HR甚至定向對普華永道員工拋出橄欖枝，在社交媒體平臺發帖尋找曾在普華永道做過中集集團等項目的審計師。

“可以理解成是對客戶的一種討好，從原來的審計師團隊挖幾個核心成員過來，減輕一下溝通成本。”柯旻表示。

雖然解約潮席卷而至，但普華永道仍有忠實客戶。

6月5日，上海家化公告稱，擬續聘普華永道作為2024年審計機構，擬支付報酬不超過396萬元。上海家化與普華永道的合作始于2013年。另外，中國電信、順豐控股等多家上市公司表示，關于續聘普華永道的議案已通過股東大會審議。

“一直以來，四大一大半的風控是在承接客戶階段，也就是說對客戶是有一定篩選的。（只要）放寬標準，還是有客戶的。”柯旻對普華永道未來的業務發展并沒有太多擔心。

大所換小所，有房企審計費大降75%

四大地產組的風暴來得更早。2022年，審計師與房企分手的消息頻頻傳出。

合生創展首當其沖。

2022年1月27日，合生創展公告稱，由于雙方未能就截至2021年財政年度的審計費用達成共識，董事會已通過決議要求普華永道考慮辭任公司2021財年核數師。次日，合生創展即宣布委任安永為新任核數師。

隨后，世茂股份、中國奧園、龍光集團、富力地產、陽光100等房企集中宣布更換審計機構。其中，中國奧園由德勤改聘信永中和，龍光集團由安永改聘尤尼泰，富力地產由普華永道改聘立信德豪，陽光100由畢馬威改聘中審眾環。

大所換小所，審計費用因此下降。

禹洲集團的核數師從安永更換為尤尼泰后，審計費用驟降75%至1250萬元。正榮在2022年4月將審計機構從安永變更為中瑞誠，也大幅節省了成本。2021年，正榮支付給安永的酬勞是950萬元，而中瑞誠的平均審計費用為65萬元。

即便沒有更換審計機構，部分房企開出的審計費用也有縮水趨勢。

根據企業公告，金地聘請德勤在2019-2023年支出的酬勞分別為525萬元、555萬元、600萬元、530萬元、530萬元；香江控股的審計機構同為德勤，同期審計費用分別為321萬元、321萬元、316萬元、302萬元、245萬元。

一般來說，審計服務收費按照審計工作量及公允合理的原則確定。“大部分是在上一年的基礎上微調或者不動，新客戶會綜合考慮工作量和風險。”柯旻表示。

多名審計人士對時代周報記者表示，除了國企有定期強制輪換的硬性規定，上市公司通常不會頻繁更換審計機構，萬科就已連續32年聘任畢馬威為核數師。

一名從業者告訴時代周報記者，除非出現審計結果不滿意、監管要求或審計機構出問題，這種時候上市公司會“換一家品牌更好的，或者換一家更便宜的”。

競爭加劇，審計人謀轉型

宏大敘事下，個體起起落落。行業仍是一片繁榮景象，不少從業者卻走向內卷與內耗。

“行業競爭加劇，一線員工一個人當幾個人用，還有加班、降薪、NPW，客戶提的要求也越來越苛刻。”一名四大員工表示。

內卷加劇，審計人頻繁出走。

裸辭之后，前八大員工Anna（化名）很后悔為什么不早點辭職。她準備休息一段時間，再重新出發。

一年前，張巖（化名）從外審轉向企業內審，還有空閑時間打理自媒體賬號。她組建的幾個內審搭子交流群，都已經到了500人的限額。群里大多是已經“上岸”的內審人，和準備“上岸”的外審人。

還有四大人開玩笑說，擺攤賣雞蛋灌餅是自己最后的退路。

小型會計事務所也在找出路。

地產依賴融資，融資依賴評級，“沒有審計報告很難在銀行那里融到錢。”一名業內人士向時代周報記者表示，非上市公司，如果財報水分很大，不敢找大型事務所審計財務報表，就會找小事務所，“只要事務所不在銀行黑名單就可以用，小所也是要吃飯的。”

人才流失，事務所技術更新開始跟不上行業發展。

“地產行業的審計水平的確有點落伍了。”柯旻認為，一部分是地產行業自身的特殊性，比如資本運作多、收購多、規模擴張快，和金融業務的結合程度高、模式更新快，這增加了一定的復雜性，不像互聯網那么信息化，“一個開發商幾百個項目，dirty work（臟活累活）也多一點。”

另一方面，“地產行業很大程度是資本游戲。其他像阿里、京東，先看的是月活人數、市場占有率、營收、利潤，說白了還是業務驅動的，地產一上來先看‘三道紅線’。”柯旻補充道。

對于行業的未來，柯旻持樂觀態度，“波動是階段性的，短期的影響因子主要是大環境，審計還是剛需，上市公司都需要。”

由于需求穩定，地產審計仍然是一門不錯的行當。

根據Wind統計數據，2019-2023年，A股110家上市房企的年度審計費用分別為2.10億元、2.20億元、2.33億元、2.37億元、2.33億元，仍保持增長趨勢。

整體來看，由于需求不斷擴大，過去5年A股上市公司審計費用規模持續擴大，2019-2023年的審計費用分別為63.34億元、69.35億元、76.57億元、81.94億元、84.82億元。