隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和文明程度的提高，殘疾人作為社會(huì)的一個(gè)重要群體，其就業(yè)問(wèn)題日益受到廣泛關(guān)注。為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，維護(hù)他們的合法權(quán)益，我國(guó)政府制定了一系列政策，其中就包括要求用人單位繳納殘疾人就業(yè)保障金。 那么，用人單位為什么要繳納這一保障金呢？舉個(gè)例子，假如公司有一位殘疾人，他每月的工資為5000元，那企業(yè)的所得稅應(yīng)納稅額可以在按照該員工工資的100%加計(jì)扣除，也就是每月扣除1萬(wàn)元。
以下四個(gè)條件就必不可少：
1，企業(yè)必須與殘疾人員工簽訂一年以上的勞動(dòng)合同。
2，要按月足額給殘疾人員工繳納五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。以白象方便面的員工為例，雇傭的所有殘疾人員工都與正常員工同工同酬的，所以，不能因?yàn)閱T工是殘疾人就不為其正常繳納五險(xiǎn)！
3，殘疾人員工的工資要通過(guò)銀行來(lái)進(jìn)行發(fā)放。
4，要具備殘疾人上崗的基本設(shè)施或環(huán)境。也就是說(shuō)公司要有殘疾人的就業(yè)崗位，比如有殘疾人也能操作的機(jī)械設(shè)備，或者他們也能勝任的互聯(lián)網(wǎng)矩陣宣傳工作，否則的話企業(yè)就可能涉嫌造假。
但是再好的政策也需要企業(yè)主動(dòng)去申請(qǐng)，因此強(qiáng)盛企服多年以來(lái)，一直致力于為各大中小企業(yè)提供政策解讀、資格評(píng)估、申請(qǐng)辦理等專業(yè)服務(wù)，確保更多企業(yè)能夠精準(zhǔn)、高效地享受?chē)?guó)家政策紅利。我們的服務(wù)團(tuán)隊(duì)將根據(jù)企業(yè)的具體情況，提供定制化的解決方案。如今越來(lái)越多企業(yè)，通過(guò)我們的服務(wù)成功申請(qǐng)了退稅和補(bǔ)貼，每年至少能為企業(yè)節(jié)省支出高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元至數(shù)千萬(wàn)元不等。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，每一分錢(qián)的節(jié)省都可能意味著市場(chǎng)的領(lǐng)先。
