單位分為正式工，勞務工，派遣工，有什么區別呢？
有一些國有企業單位，為什么會分為正式員工，勞務派遣員工和勞務用工呢？這些員工到底有什么區別呢？我們在國有企業單位當中，或者說是一些大型的互聯網大廠當中都可以看到這樣不同的用工形式。正式員工是一類，當然也是比較常見的一類，也是作為整個員工當中福利待遇最好的一類員工，那么我相信每個人都愿意會成為一名正式員工，但是正式員工的他的員額編制是有限的，所以不是說每個人都能夠成為正式員工。
但是作為一個企業單位或者說一個公司來講，要維持正常的運轉，他必須要招聘更多的人員，但是又沒有正式員工的編制，怎么辦呢？就產生了這種所謂的勞務用工，一般也被稱之為是勞務外包形式的用工或者是勞務派遣形式的用工。以這樣的用工形式，它的特征是不需要直接和工作單位來建立勞動合同關系，是通過第三方勞務派遣公司來建立勞動合同關系，對于原單位的這個用工成本相對也會更低一些，因為勞務派遣用工，本身發放的福利也會更少一些，所以說用工成本就會更小一些。
這也是為什么很多大型國有企業單位愿意去使用一些勞務派遣員工，因為他們做的工作是完全一樣的所體現的，價值也是完全一樣的，給公司的回報同樣是完全一樣的，甚至有些勞務派遣員工的工作，是非常的勤奮和努力所創造的價值，甚至還高于正式員工。那么這種情況下，我們可以想象一下大型國有企業單位，是不是更愿意去招聘勞務派遣用工呢？但是作為員工本身來講，他們想要轉正，我們也都是可以理解的，因為可以獲得一個更高的福利，可以說老有所獲，勞有所得。
當然勞務派遣員工轉正的概率一方面是比較低，另外一方面是幾無可能，因為本身你不是屬于編制內的員工，你就不能夠享受到編制內的福利，如果想轉正，那么只有一種途徑，就是通過公司公開的招聘錄用考試去考取正式崗位，如果說你有那個本事考上了，那么你也就意味著能夠順利轉正，如果你考不上，那么你永遠可能無法轉正。這就是勞務派遣員工和正式員工的本質差別。
當然在最基本的福利上，主要是社保方面，五險方面沒有任何的差別，它的主要差別是在于很多勞務派遣用工，沒有住房公積金，沒有企業年金，沒有一些其他的福利，包括節假日福利，包括年終獎金等等之類的，但是作為正式員工，就可以完全享受到這些健全的福利待遇?？上攵?，二者之間的差距是非常大的，所以說我們在應聘一個工作單位的過程中，首先還是要問清楚到底是什么樣的用工形式，因為這個用工形式，對于個人來說是非常的重要。他直接會關系到今后整體的收入待遇和水平。
