明確！ 這些企業(yè)不用交殘保金了！

財(cái)政部公告2023年8號(hào)明確，延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金政策，自2023年1月1日—2027年12月31日：對(duì)在職職工人數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

劃重點(diǎn)！

1.實(shí)行分檔征收

將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

2.暫免征收小微企業(yè)殘保金

對(duì)在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

3.明確社會(huì)平均工資口徑

殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

4.合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式

用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

殘保金減負(fù)

這些地區(qū)實(shí)施按年征收！

陜西稅務(wù)局通告：2024年1月1日起，殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行按年申報(bào)繳納。

通知重點(diǎn)：

1.自2024年起，將我省用人單位殘保金申報(bào)繳納期限統(tǒng)一調(diào)整為按年申報(bào)繳納。為配合全國(guó)按比例就業(yè)情況殘疾人聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證審核時(shí)間（每年3月1日至10月31日），將殘保金申報(bào)繳納期限定為每年3月1日至12月31日，用人單位在此期間一次性申報(bào)繳納上年度殘保金。

2.明確“上年在職職工工資總額”填報(bào)口徑變化。殘保金申報(bào)繳納期限調(diào)整為按年申報(bào)繳納后，原按月申報(bào)繳納殘保金的用人單位不再按上年在職職工工資總額除以12后的計(jì)算結(jié)果填報(bào)“上年在職職工工資總額”項(xiàng)，而變更為直接按上年在職職工工資總額填報(bào)“上年在職職工工資總額”項(xiàng)。

湖南稅務(wù)局通告：殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行按年申報(bào)繳納。

通知重點(diǎn)：

一、自2024年起，將我省用人單位殘保金申報(bào)繳納期限統(tǒng)一調(diào)整為按年申報(bào)繳納。為配合全國(guó)殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證審核時(shí)間和統(tǒng)計(jì)部門公布社會(huì)平均工資時(shí)間，將殘保金征期定為每年6月1日至11月30日，用人單位在此期間一次性申報(bào)繳納本年度殘保金。

二、我省殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證審核集中辦理時(shí)間為每年3月1日至5月31日。

三、殘保金申報(bào)繳納期限調(diào)整為按年申報(bào)繳納后，原按月（或按季）申報(bào)繳納殘保金的用人單位不再按上年在職職工工資總額除以12（或4）后的計(jì)算結(jié)果填報(bào)“上年在職職工工資總額”項(xiàng)，變更為直接按上年在職職工工資總額填報(bào)“上年在職職工工資總額”項(xiàng)。

廣西壯族自治區(qū)稅務(wù)局通告：殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)繳費(fèi)期限調(diào)整為每年1月1日至12月31日

通知重點(diǎn)：

為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，提升殘疾人就業(yè)保障金征管質(zhì)效，經(jīng)與廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳研究，國(guó)家稅務(wù)總局廣西壯族自治區(qū)稅務(wù)局決定調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)繳費(fèi)期限，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通告如下：

自2024年起，將廣西殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)繳費(fèi)期限調(diào)整為每年1月1日至12月31日。

注意：各個(gè)地區(qū)政策可能不同，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門或查閱最新的政府文件，以獲取準(zhǔn)確和最新的信息。

殘保金怎么計(jì)算呢？

符合免征，還需要申報(bào)嗎？

1.什么是殘疾人保障金

殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）繳納的資金。

2.主要優(yōu)惠政策

減免緩政策：

①階段性企業(yè)減免。自2020年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，免征收殘疾人就業(yè)保障金。

②緩繳減免。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以按征收管理渠道向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)減免保障金的最高限額不得超過(guò)1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月。

階段性分檔征收

自2020年1月1日起至2027年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

3.殘疾人保障金怎么計(jì)算？

殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘保金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘保金。用人單位在職職工年平均工資的計(jì)算口徑，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要注意的是：

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)?span id="1bl7vh5h" class="candidate-entity-word" data-gid="6679610806051168908">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

4.案例解析殘疾人保障金的計(jì)算

一、不超過(guò)30人

案例一：安徽省甲公司2022年在職職工工資總額為200萬(wàn)元，年職工總數(shù)為20人，2023年填寫申報(bào)表后，系統(tǒng)自動(dòng)減免了殘疾人就業(yè)保障金。

解析：符合人數(shù)小于30人的優(yōu)惠條件，享受免征。

二、超過(guò)30人

案例二：安徽省乙公司2022年在職職工工資總額為400萬(wàn)元，年職工總數(shù)為31人。實(shí)際公司安排殘疾人0人，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是6萬(wàn)元。那么2023年乙公司應(yīng)繳納多少殘疾人就業(yè)保障金？

解析：因?yàn)橐夜?022年在職職工年平均工資為400÷31＝12.9（萬(wàn)元），12.9萬(wàn)元＞12萬(wàn)元，所以計(jì)算時(shí)我們采用12萬(wàn)元計(jì)算，安徽省要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.5%，實(shí)際公司安排殘疾人0人，安置比例小于1%（實(shí)際安置比例為0%），那實(shí)際我們就只按照應(yīng)納費(fèi)額的90%繳納，相當(dāng)于減免了10%的費(fèi)用。

答：2023年乙公司應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金為（31×1.5%-0）×120000×90％＝50220（元）

案例三：安徽省丙公司2022年在職職工工資總額為710萬(wàn)元，年職工總數(shù)為80人。實(shí)際安排殘疾人1人，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是6萬(wàn)元。那么2023年丙公司應(yīng)繳納多少殘保金？

解析：因?yàn)楸?022年在職職工年平均工資為710/80＝8.875（萬(wàn)元），8.875萬(wàn)元＜12萬(wàn)元，所以計(jì)算時(shí)我們采用8.875萬(wàn)元計(jì)算。安徽省要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.5%，實(shí)際公司安排殘疾人1人，安置比例小于1.5%，但是大于1%（實(shí)際是1/80=1.25%），那實(shí)際我們就只按照應(yīng)納費(fèi)額的50%繳納，相當(dāng)于減免了50%的費(fèi)用。

答：2023年丙公司應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金為（80×1.5%-1）×88750×50％＝8875（元）

案例四：安徽省丁公司2022年在職職工工資總額為2874.9萬(wàn)元，年職工總數(shù)為350人，安排殘疾人3名，其中1人持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（2級(jí)）。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資6萬(wàn)元，2023年應(yīng)申報(bào)繳納殘疾人就業(yè)保障金多少元？

解析：

1.用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

2.用人單位在職職工平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。

3.自2020年1月1日起至2027年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

答：安排殘疾人就業(yè)人數(shù)：3-1+2=4（人）

4÷350=1.14%

年人均工資28749000÷350=82140（元）

60000×2=120000（元）用人單位在職職工平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）

綜上：2023年丁公司應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金為（350×1.5%-4）×82140×50%=51337.5（元）