小李剛畢業就應聘到一家商貿公司當實習會計，公司的地址在市區，也沒有飯堂。每天中午，小李和同事都是在公司樓下的飯店吃飯。

我們知道，一般市區的公司，因為租金比較貴，如果公司人員少，一般也是沒有自己的飯堂的，都是要自帶飯或者到公司附近解決吃飯問題。

那小李公司老板對于員工餐費問題，每個月就會以現金的形式發放餐費補貼，每人每月500元。

請問，這種餐費補貼的發放形式應該計入到哪個會計科目呢？

我們知道，不同公司的餐費補貼發放形式不同，那對于這種按月按標準以現金形式發放餐費補貼，涉及的財稅問題應該是怎樣的呢？

首先，我們在做賬之前，就要先了解清楚，這樣一項業務應該是計入到哪個會計科目？

職工福利費，是指企業專門用于職工補助、醫療和其他福利事業的經費，這部分是從工資當中按一定比例提取出來的。也就是說職工福利費是為了提高職工的生活質量。比如，交通補貼、職工食堂、職工醫療費、醫務所、供暖費補貼、安家費、喪葬補助費。

短期薪酬核算的內容主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費。當然這幾個是我們日常中比較常見的，除了這些，其實還包括了社會保險費中的醫療、工傷和生育，以及住房公積金。

從這兩個科目核算的內容來看，公司按月按標準以現金形式發放餐費補貼屬于短期薪酬核算的內容，也就是屬于工資。

為了讓大家對這一塊的知識掌握更牢固，這里跟大家舉一個例子，我們一起來看看相關的賬務處理應該如何做。

假如，一純公司沒有自己的職工飯堂，每個月的1號就給每個員工發放500元的午餐補貼，直接打入員工的工資卡里，員工自行就餐。公司共有100名員工，管理部門有40人，銷售部門有60人。

相應的會計處理如下：

借：管理費用——餐費 20000

銷售費用——餐費 30000

貸：應付職工薪酬——短期薪酬——工資 50000

如果我們對這樣一筆業務沒有進行分析，就直接計入到“福利費”，會存在什么問題？

如果我們計入到管理費用——餐費，那么在計算企業所得稅時，是可以全額扣除的。

而如果是計入到“職工福利費”，那么準予扣除的比例是，不超過工資、薪金總額14%的部分。

這時問題就來了，不僅入錯科目，而且還占用了公司福利費的稅前扣除額度。如果在匯算清繳時，這個問題一直未被發現，也沒有及時做納稅調整，那么就會增加企業的涉稅風險。

作為一名會計人員，我們要確保我們的每一筆分錄都是正確無誤的，這樣不僅可以減少我們的日常工作量，而且也能準確反映公司的真實情況。